Johdanto

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen on tärkeää Lindex-konsernille.

Ihmisoikeuksien kunnioittamisen ja suojaamisen varmistaminen on keskeinen osa Lindex-konsernin molempien divisioonien, Lindexin ja Stockmannin vastuullisuusstrategioita. Se on myös keskeistä Lindex-divisioonan tavoitteille ja osa sen kestävyyslupausta. Jokainen Lindex-konsernin liiketoiminnan osa-alue on riippuvainen ihmisten päätöksistä, teoista ja taidoista, ja olemme sitoutuneet kunnioittamaan kaikkien arvoketjuumme kuuluvien ihmisten perusihmisoikeuksia.

Tällä politiikalla ja sitoutumalla ihmisoikeuksien kunnioittamiseen haluamme edistää YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden toteutumista ja tukea niitä tavoitteita, joihin liiketoimintamme voi merkittävästi vaikuttaa: kestävän kehityksen tavoitteet 5,6,8,12,17

Sitoutuminen

Ihmisoikeudet ovat yleismaailmallisia oikeuksia, jotka kuuluvat meille kaikille yksinkertaisesti siksi, että olemme olemassa ihmisinä, ja ne kattavat laajan kirjon ihmisyyttä koskevia ehdottomia normeja.

Lindex-konserni on sitoutunut kunnioittamaan kaikkia kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia, mukaan lukien seuraavissa asiakirjoissa määritellyt:

• Kansainvälinen ihmisoikeussopimus, joka koostuu ihmisoikeuksien yleismaailmallisesta julistuksesta, kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia koskevasta kansainvälisestä yleissopimuksesta sekä taloudellisia, sosiaalisia ja sivistyksellisiä oikeuksia koskevasta kansainvälisestä yleissopimuksesta.
• YK:n yleissopimus kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamisesta
• Kansainvälinen yleissopimus kaikkinaisen rotusyrjinnän poistamisesta
• YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista
• Kansainvälisen työjärjestön ILO:n perussopimus työelämän perusoikeuksista
• Kansainvälisen työjärjestön ILO:n keskeiset yleissopimukset

Ihmisoikeuspolitiikkaamme on linjassa näiden sopimusten kanssa, ja sitä ohjaavat vastuullisen liiketoiminnan periaatteet, jotka on esitetty YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevissa ohjaavissa periaatteissa, YK:n Global Compact -aloitteessa ja OECD:n monikansallisille yrityksille antamissa vastuullista liiketoimintaa koskevissa ohjeissa, naisten vaikutusvallan lisäämistä koskevissa periaatteissa sekä lasten oikeuksia ja liiketoimintaa koskevissa periaatteissa. Lindex-konserni varmistaa, että vastuu ihmisoikeuksien kunnioittamisesta on sisällytetty yhdenmukaisena kaikkiin toimintoihimme ja liiketoimintastrategioihimme.

Siksi tavoitteemme ovat selkeät:

vältämme ihmisoikeuksien loukkaamista ja loukkauksiin myötävaikuttamista.

ehkäisemme ja lievennämme ennakoivasti ihmisoikeusvaikutuksia, jotka johtuvat liiketoiminnastamme, ovat vaikuttaneet siihen tai liittyvät siihen suoraan.

vaikutamme myönteisesti yhteiskuntaan edistämällä ihmisoikeuksia ja vastuullisuutta.

Lindex-divisioona edellyttää toimittajiltaan ja liikekumppaneiltaan, että ne sitoutuvat samalla tavoin näiden periaatteiden noudattamiseen allekirjoittamalla toimittajien toimintaperiaatteet ja vastuullisuussitoumuksen. Stockmann-divisioona edellyttää, että sen toimittajat allekirjoittavat BSCI:n toimintaperiaatteet tai vastaavan eettistä liiketoimintaa koskevan asiakirjan.

Vaikutusalue

Nämä ihmisoikeusperiaatteet kuvastavat julkista sitoutumistamme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja sisällyttämiseen omiin toimintoihimme ja arvoketjuumme seuraavien sidosryhmien osalta:

Työntekijämme ja arvoketjussamme työskentelevät ihmiset

Kunnioitamme niiden ihmisten oikeuksia, joiden teot, taidot ja omistautuminen mahdollistavat Lindex-konsernin toiminnan; tiedostamme, että kaikilla ihmisillä on oikeuksia ja että heitä on kohdeltava arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Sitoumuksemme työntekijöiden oikeuksien turvaamiseen ja ihmisarvoisten työolojen edistämiseen ulottuu omia työntekijöitämme laajemmalle; se kattaa koko arvoketjuumme kuuluvan työvoiman.

Sitoumuksemme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ohjaa meitä luomaan terveellisen ja turvallisen työympäristön, jossa ei esiinny syrjintää ja jossa kaikkia yksilöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti ja jossa kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja resurssit.

Toimittajat ja muut liikekumppanit

Otamme ihmisoikeudet huomioon suhteissamme kaikkien toimittajiemme ja liikekumppaneidemme kanssa. Pyrimme löytämään yhteistyökumppaneita, jotka noudattavat sääntöjä ja ovat sitoutuneet ihmisoikeuksiin Lindex-konsernin tavoin. Olemme sitoutuneet vastuulliseen ja eettiseen hankintaan, mikä tarkoittaa, että hankkiessamme tuotteita ja palveluita toimittajilta otamme huomioon niiden mahdolliset vaikutukset ihmisoikeuksiin ja maapalloon.

Lindex-divisioona on laatinut vastuullisen hankinnan politiikan, joka edustaa lähestymistapaamme vastuulliseen hankintaan ja ostokäytäntöihin. Se kuvaa sitoutumistamme sen varmistamiseen, että hankinta- ja ostopäätöksemme ja muut tukiprosessit noudattavat ihmisoikeuksien kunnioittamista koskevaa sitoumustamme.

Kuluttajat ja loppukäyttäjät

Olemme sitoutuneet varmistamaan, että kuluttajiemme ja loppukäyttäjiemme ihmisoikeuksia kunnioitetaan kaikissa toimintamaissamme, ja keskitymme erityisesti seuraaviin: oikeus terveyteen ja turvallisuuteen, oikeus yksityisyyteen, oikeus olla vapaa syrjivistä käytännöistä ja oikeus tietojen julkistamiseen.

Kuluttaja- ja loppukäyttäjäpolitiikkamme kehitettiin vastaamaan tämän sidosryhmän tarpeisiin ja huolenaiheisiin, ja siinä kuvataan sitoutumistamme asiakkaiden ja loppukäyttäjien ihmisoikeuksien kunnioittamiseen.

Vaikutusten kohteena olevat yhteisöt

Tiedostamme, että meillä on vaikutus yhteisöihin, joissa toimimme. Maailmanlaajuisena organisaationa arvomme ja toimintatapamme vaikuttavat moniin ihmisiin, jotka asuvat arvoketjumme toimintojen läheisyydessä. Sitoudumme kunnioittamaan näiden ihmisten oikeuksia puhtaaseen veteen ja sanitaatioon sekä kohtuullisiin asumisoloihin sekä minimoimaan vaikutuksemme maaperään. Ympäristöpolitiikkamme on laadittu tämän sitoumuksen määrittämiseksi.

Hallinto

Hallitus on vastuussa todellisten ja mahdollisten ihmisoikeusriskien, -vaikutusten ja -mahdollisuuksien hallinnasta. Lindex-konsernin hallitus hyväksyy ihmisoikeuspolitiikan. Toimitusjohtaja tai toimitusjohtajan valtuuttama henkilö voi tarvittaessa tehdä teknisiä muutoksia hallituksen hyväksymiin periaatteisiin.

Lindex-konsernin vastuullisuustiimi on vastuussa tämän politiikan laatimisesta ja säännöllisestä tarkistamisesta. Konsernin johtoryhmä ja asianomaiset liiketoiminnot, jotka kattavat kaikki osastot, johtajat ja työntekijät, ovat vastuussa politiikan täytäntöönpanosta.

Vuoropuhelu sidosryhmien kanssa

Tunnistamme sidosryhmävuoropuhelun tärkeän roolin tämän politiikan kehittämisessä ja ihmisoikeuksia koskevan due diligence -prosessin noudattamisessa. Sitoudumme käymään vuoropuhelua toimintaamme liittyvien sidosryhmien tai niiden luotettavien edustajien kanssa. Tätä politiikkaa laadittaessa kuulimme eri sidosryhmien edustajia.

Olemme sitoutuneet käymään aktiivista vuoropuhelua arvoketjumme sidosryhmien paikallisten edustajien kanssa tärkeimmissä hankintamaissamme ja osallistumaan toimialan aloitteisiin, kumppanuuksiin ja vuoropuheluun kansalaisjärjestöjen ja työntekijöiden edustajien kanssa, sekä muuhun sidosryhmäyhteistyöhön.

Meille on erittäin tärkeää varmistaa avoin ja aktiivinen vuoropuhelu työntekijöidemme kanssa. Järjestämme säännöllisiä kokouksia työntekijöiden edustajien kanssa ja opimme  työntekijätutkimuksista ja ilmoituskanavien kautta saaduista tiedoista.

Suhteemme toimittajiimme perustuu kumppanuuteen, ja yhteistyötä tehdään hankintamarkkinoilla sijaitsevien paikallisten tuotantotoimistojemme kautta. Käymme avointa ja jatkuvaa vuoropuhelua tavarantoimittajiemme kanssa, vierailemme heidän luonaan säännöllisesti ja autamme heitä kehittämään ihmisoikeuksiin liittyvää osaamista. Pyydämme toimittajiamme ja liikekumppaneitamme sitoutumaan työntekijöihinsä ja työntekijöiden edustajiin sopivin tavoin, kuten työntekijöiden edustajien kanssa käytävän sosiaalisen vuoropuhelun ja ilmoitusmekanismien avulla.

Viestimme aktiivisesti asiakkaidemme kanssa avoimien asiakaspalvelukanavien ja sosiaalisen median välityksellä. Lisäksi teemme usein asiakaskyselyitä, jotka antavat asiakkaillemme mahdollisuuden antaa tuotteistamme ja viestinnästämme vaikuttavaa palautetta.

Toteutus

Ihmisoikeuksia koskeva due diligence

Jotta voimme sisällyttää Lindex-konsernin ihmisoikeuspolitiikan osaksi liiketoimintaamme, toteutamme jatkuvaa ja dynaamista ihmisoikeuksien due diligence -prosessia Lindex-divisioonan omissa toiminnoissa ja arvoketjussa. Olemme sitoutuneet kehittämään tätä prosessia myös Stockmann-divisioonassa. Sitoudumme järjestämään jatkuvaa koulutusta ja räätälöimään sisältöä eri rooleihin ja toimintoihin sopivaksi sekä omassa toiminnassamme että toimittajiemme ja yhteistyökumppaneidemme kanssa.

Olemme sitoutuneet tunnistamaan, ehkäisemään, lieventämään ja korjaamaan ihmisoikeusvaikutuksia, jotka aiheutuvat liiketoiminnastamme tai joihin liiketoimintamme on vaikuttanut, ja käsittelemään niitä järjestelmällisesti niiden vakavuuden ja todennäköisyyden mukaisessa järjestyksessä. Olemme sitoutuneet kiinnittämään erityistä huomiota yksilöihin tai ryhmiin, joihin voi kohdistua haavoittuvuutensa vuoksi suuri riski kielteisistä ihmisoikeusvaikutuksista, mukaan lukien vähemmistöt, siirtotyöläiset, naiset, lapset ja vammaiset.

Käytämme liiketoimintasuhteidemme, vaikutusvaltamme ja toimintaympäristömme mukaisesti erilaisia työkaluja mahdollisten ihmisoikeusvaikutusten havaitsemiseksi arvoketjussamme. Näitä työkaluja ovat esimerkiksi Lindex-divisioonan toimittajien toimintaperiaatteet, vastuullisuussitoumus, tuloskortti sekä valmiuksien kehittämisohjelmat, ja lisäksi käymme vuoropuhelua asiaankuuluvien sidosryhmien kanssa. Kun ihmisoikeusloukkaukset johtuvat kolmansista osapuolista, pyrimme käyttämään vaikutusvaltaamme sen varmistamiseksi, että tilanne korjataan ja tulevia vaikutuksia ehkäistään.

Olemme sitoutuneet tarkistamaan ja mukauttamaan yrityksen toimintatapoja ja käytäntöjä säännöllisesti, jotta ne olisivat ihmisoikeuspolitiikkamme mukaisia. Olemme myös sitoutuneet tarkistamaan painopisteitämme, strategioitamme ja etenemissuunnitelmiamme vaikutustenarviointiprosessin tulosten perusteella.

Mittarit ja tavoitteet

Mitataksemme ihmisoikeuksiin liittyvää kehitystä omien toimintojemme ja arvoketjumme osalta olemme kehittäneet erityisiä mitattavissa olevia tavoitteita, ja sitoudumme arvioimaan niitä säännöllisesti. Seuraamme ja mittaamme säännöllisesti tavoitteidemme edistymistä ja raportoimme niistä sekä sisäisesti konsernin johtoryhmälle ja hallitukselle että ulkoisille sidosryhmille.

Tiedonanto ja viestintä

Läpinäkyvä raportointi on meille erittäin tärkeää. Sen lisäksi, että raportoimme lakisääteisten velvoitteiden, kuten EU:n kestävyysraportointidirektiivin ja Norjan läpinäkyvyyttä koskevan lain, mukaisesti, pyrimme myös aktiivisesti jakamaan saavutuksiamme ja parhaita käytäntöjämme alan kollegoiden ja sidosryhmien kanssa.

Yhteistyö ja edunvalvonta

Merkittävien muutosten saavuttamiseksi Lindex-konsernin sitoumuksen keskiössä ovat yhteistyö, edunvalvonta ja sitoutuminen sidosryhmiin. Yhdessä voimme parantaa kykyämme vaikuttaa, jakaa oppimaamme ja tasoittaa tietä yhdenmukaistamiselle toimialalla.

YK:n kestävän kehityksen tavoitteen 17 mukaisesti olemme sitoutuneet useisiin hankkeisiin, joissa jaamme tavoitteet ja päämäärät muiden toimijoiden kanssa.

Muotiteollisuuden monimutkaisen globaalin luonteen ja alan toimijoiden keskinäisen riippuvuuden vuoksi meidän on tehtävä yhteistyötä tavarantoimittajien, toimialan kumppaneiden, kansalaisjärjestöjen ja tutkimuslaitosten kanssa, jotta voimme edistää ymmärrystä ja ratkaisuja.

Pidämme myönteisenä lainsäädännön kehittämistä toimintaympäristön yhdenmukaistamiseksi ja rakenteellisen muutoksen aikaansaamiseksi. Tämän kehityksen tukemiseksi käymme vuoropuhelua kaikkien vastuullisuusaiheiden ja koko arvoketjun toimintaperiaatteista.

Ilmoitusmekanismi

Olemme sitoutuneet tarjoamaan turvallisen, helposti saatavilla olevan ja tehokkaan ilmoitusmekanismin kaikille sidosryhmille, joihin Lindex-konsernin toiminta vaikuttaa, mukaan lukien työntekijät, toimittajat, liikekumppanit, arvoketjun työntekijät ja asiakkaat sekä niiden yhteisöjen jäsenet, joihin toimintamme vaikuttaa. Ilmoituskanavapolitiikkamme kuvaa sitoutumistamme avoimuuden, vastuullisuuden ja eettisen käyttäytymisen kulttuurin luomiseen. Epäiltyjen väärinkäytösten selvittämiseksi Lindex-konsernilla on kolmannen osapuolen ylläpitämä ilmoituskanava anonyymiä raportointia varten WhistleB-portaalissa. Kanava on kaikkien sidosryhmien käytettävissä, jotta he voivat ilmoittaa nimettömästi kaikista epäillyistä tai havaituista ihmisoikeuspolitiikan rikkomuksista.

Painopisteemme

Divisiooniemme tavoitteiden, arvojen ja due diligence -prosessissa havaittujen keskeiset asioiden mukaisesti asetamme seuraavat ihmisoikeusteematetusijalle arvoketjussamme:

Työelämäoikeudet

Olemme sitoutuneet noudattamaan kansainvälisiä ja kansallisia työlainsäädäntöjä varmistaaksemme, että työntekijöillämme on ILO:n keskeisissä sopimuksissa vahvistetut oikeudet. Kiinnitämme erityistä huomiota siihen, että Lindex-konsernissa vaalitaan terveellistä ja turvallista työympäristöä, jossa ei esiinny syrjintää ja häirintää, kunnioitetaan työaikaa, maksetaan oikeudenmukaista palkkaa, kannustetaan sosiaaliseen vuoropuheluun, edistetään työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä kunnioitetaan työntekijöiden yhdistymisvapautta ja kollektiivista neuvotteluoikeutta.

Naisten vaikutusmahdollisuuksien parantaminen

Lindex-divisioonan tarkoituksen mukaisesti olemme sitoutuneet edistämään sukupuolten tasa-arvoa kaikissa toimintamme osa-alueissa ja koko arvoketjussamme ohjelmien ja kumppanuuksien avulla.

Edistämällä valmiuksien kehittämistä ja paikallisia kumppanuusohjelmia Lindex-divisioona sitoutuu investoimaan ja käyttämään liiketoimintansa vaikuttavuutta naisten terveyden ja hyvinvoinnin parantamiseen toimintamarkkinoillaan ja -yhteisöissä. Tavoitteenamme on myös olla edelläkävijä naisten aseman ja yhtäläisten oikeuksien vahvistamisessa koko arvoketjussamme, tasoittaa sukupuolten väliset palkkaerot ja varmistaa, että naisilla on samat mahdollisuudet kuin miehillä edetä urallaan.

Lasten oikeudet ja lapsityövoiman käytön kieltäminen

Olemme sitoutuneet kunnioittamaan lasten perusoikeuksia ja ottamaan huomioon lapsen edun kaikessa liiketoiminnassamme.

Tuomitsemme jyrkästi ja kiellämme lasten työllistämisen liiketoimintaamme liittyen  ILO:n lapsityövoimaa ja vähimmäisikää koskevien yleissopimusten mukaisesti. Lindex-konsernilla on erityinen toimintasuunnitelma, jonka avulla lapsityövoiman havaittu käyttö voidaan välittömästi lopettaa ja käynnistää korjaavat toimenpiteet.

Pyrimme tarjoamaan ihmisarvoiset työolot, jotka tukevat työntekijöitä, sekä naisia että miehiä, heidän rooleissaan vanhempina tai huoltajina.

Sitoudumme varmistamaan, että tuotteet ja palvelut ovat turvallisia, ja pyrimme tukemaan lasten oikeuksia niiden avulla. Sitoudumme myös markkinointiin ja mainontaan, joka kunnioittaa ja tukee lasten oikeuksia.

Oikeus järjestäytyä ja neuvotella työehdoista kollektiivisesti

Arvostamme työntekijöidemme ääntä ja olemme sitoutuneet avoimeen ja rakentavaan vuoropuheluun kaikkien työntekijöidemme ja heidän edustajiensa kanssa. Kunnioitamme kaikkien työntekijöidemme ja arvoketjussamme työskentelevien oikeutta perustaa ammattiliittoja tai vastaavia järjestöjä, joihin he voivat liittyä tai olla liittymättä ja joissa he voivat ilmaista huolenaiheitaan ja olla edustettuina vailla pelkoa pelottelusta, syrjinnästä tai vastatoimista. Järjestäytymisvapauden mukaisesti kunnioitamme myös työehtosopimusneuvotteluita rakentavana vuoropuhelukeinona työntekijöiden, ammattiliittojen ja työnantajien välillä sekä yhteistyönä työolojen parantamiseksi.

Kohtuullinen palkkaus

Sitoudumme maksamaan työntekijöillemme kohtuullisen palkan, joka takaa ihmisarvoisen elintason. Tavallisesta työviikosta maksettavien palkkojen ja etuuksien on oltava vähintään kansallisten lakisääteisten standardien, paikallisten alan standardien tai työehtosopimusten mukaisia sen mukaan, mikä niistä on korkein. Kaikissa tilanteissa tavanomaisen työviikon palkan pitäisi aina riittää välttämättömiin perustarpeisiin ja myös muuhun kulutukseen.

Noudatamme kaikkia työaikaa, palkallisia vapaita, sairauslomia ja vanhempainvapaita koskevia lakeja ja sopimuksia. Kunnioitamme myös oikeutta lepoon ja vapaa-aikaan, mukaan lukien palkallinen loma ja oikeus perhe-elämään.

Olemme sitoutuneet samapalkkaisuuteen samanarvoisesta työstä ja varmistamaan, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet työhön, ylennyksiin ja ammatilliseen kehittymiseen. Sitoudumme myös määrittämään ja arvioimaan sukupuolten välisiä palkkaeroja ja työskentelemään niiden poistamiseksi.

Ostajana käytämme vaikutusvaltaamme vaikuttaaksemme siihen, että työstä maksettava korvaus kehittyy kohti elämiseen riittävää palkkaa arvoketjussamme ja elämiseen riittävää tuloa itsenäisille ammatinharjoittajille ja pienviljelijöille. Olemme sitoutuneet noudattamaan hankintakäytäntöjä, jotka edistävät elämiseen riittäviä palkkoja arvoketjussamme.

Syrjinnän kielto

Torjumme jyrkästi kaikenlaisen suoran tai epäsuoran syrjinnän, joka perustuu sukupuoli-identiteettiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, rotuun, kansallisuuteen, etniseen tai sosiaaliseen alkuperään, vammaisuuteen, kieleen, mielipiteisiin, uskontoon tai ikään ja jonka tarkoituksena on mitätöidä, sulkea pois tai epäsuotuisasti kohdella henkilöä tai ihmisryhmää.

Pidämme yllä nollatoleranssia syrjivää käyttäytymistä kohtaan ja olemme sitoutuneet tutkimaan ja käsittelemään perusteellisesti kaikki esihenkilöiden tai valitusmekanismimme kautta vastaanotetut ilmoitukset.

Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus

Arvostamme monimuotoisuutta, osallisuutta ja yhdenvertaista kohtelua liiketoiminnassamme. Haluamme olla työpaikka, jossa jokainen tuntee olevansa tervetullut juuri sellaisena kuin on. Haluamme henkilöstömme olevan monipuolinen, jotta uudet ideat ja näkökulmat kohtaavat.

Pyrimme varmistamaan, että arvoketjussamme ei esiinny syrjintää ja että siellä vallitsee osallistava ympäristö, jossa kaikkia yksilöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja kunnioittavasti ja jossa heillä on yhtäläiset mahdollisuudet ja resurssit.

Pyrimme varmistamaan, että erilaisuus on edustettuna koko organisaatiossa, sekä sisäisesti että ulkoisesti, hyväksymällä erilaisia näkökulmia, taustoja ja kokemuksia.

Loukkaamisen ja häirinnän kieltäminen työpaikalla

Emme hyväksy loukkaamista, häirintää, seksuaalista häirintää tai mitään sellaista käytöstä, joka saa työntekijän tuntemaan itsensä loukatuksi, uhatuksi, pelotelluksi tai kaltoin kohdelluksi. Olemme sitoutuneet tarjoamaan turvallisen, miellyttävän ja oikeudenmukaisen työympäristön, jossa kaikkia kohdellaan arvokkaasti. Tämän edistämiseksi kaikilla työntekijöillä, esihenkilöillä ja johtajilla on yhteinen vastuu kohdella toisiaan kunnioittavasti.

Kannustamme työntekijöitä ilmoittamaan epäillyistä rikkomuksista tiimiesihenkilölle, esihenkilölle tai henkilöstöhallinnossa, turvallisuus- tai vastuullisuustoiminnoissa työskentelevälle kollegalle tai ilmoitusmekanismimme kautta, ja olemme sitoutuneet käsittelemään ilmoitetut tapaukset vakavasti ja tutkimaan kaikki väitteet viipymättä. Tunnistamme, että väkivaltaa ja häirintää esiintyy usein eriarvoisissa valtasuhteissa, ja sitoudumme ryhtymään riittäviin toimiin taataksemme suojan vastatoimilta tutkinnan aikana ja sen jälkeen.

Työterveys ja -turvallisuus

Kunnioitamme työntekijöidemme oikeutta nauttia suotuisista työoloista, joihin kuuluu turvallisen ja terveellisen työpaikan varmistaminen, ympäristö- ja työhygienian parantaminen sekä ammattitautien ja muiden työhön liittyvien vammojen ehkäisy ja hoito.

Olemme sitoutuneet parantamaan jatkuvasti työterveyttä ja -turvallisuutta, noudattamaan kaikkia asiaankuuluvia lakeja ja määräyksiä sekä ehkäisemään työtapaturmia ja työterveysongelmia.

Kiinnitämme erityistä huomiota toimitusketjumme naistyöntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin turvaamiseen edistämällä tietoisuutta ja toteuttamalla heidän tarpeisiinsa räätälöityjä hankkeita.

Pakkotyön ja ihmiskaupan kieltäminen

Emme hyväksy pakkotyövoimaa omassa toiminnassamme tai arvoketjussamme, joka kattaa toimittajiemme ja muiden yhteistyökumppaneidemme toiminnan. Pakkotyö loukkaa yksilöiden perusoikeuksia ihmisarvoon ja oikeudenmukaiseen työhön, kuten ILO:n pakkotyötä koskevissa yleissopimuksissa todetaan.

Tuomitsemme kaikki nykyaikaisen orjuuden muodot, erityisesti ne, jotka liittyvät toimialaamme ja joihin kuuluu pakkotyö, velkasidonnainen työ, rangaistustyö, vankityö ja ihmiskauppa. Lindex-konsernilla on kattava toimintasuunnitelma, jota noudatetaan jos tällaisia rikkomuksia havaitaan ja jonka avulla rikkomukset lopetetaan välittömästi ja käynnistetään korjaavat toimenpiteet.

Puhdas vesi ja sanitaatio

Pyrimme minimoimaan vesistövaikutuksemme ja varmistamaan puhtaan veden ja sanitaation saatavuuden omassa toiminnassamme ja koko toimitusketjussa. Ympäristöpolitiikkamme on laadittu tämän sitoumuksen hahmottelemiseksi. Toimintamme vesistövaikutusten minimoimiseksi pyrimme edistämään vesitehokkuutta, vähentämään veden niukkuuden ja pilaantumisen riskiä toiminta-alueillamme ja tekemään yhteistyötä kumppaneidemme kanssa ympäristön ja tehtaiden työntekijöiden ja lähiyhteisöjen terveyden suojelemiseksi. Työskentelemme myös puhtaan veden, sanitaation ja hygienian saatavuuden parantamiseksi heikoimmassa asemassa olevissa yhteisöissä keskittyen erityisesti naisiin ja heidän erityistarpeisiinsa.

Ilmoita väärinkäytöksistä ja huolenaiheista

Lindex-konserni kannustaa kaikkia työntekijöitään, toimittajiaan, yhteistyökumppaneitaan, viranomaisia, asiakkaitaan ja muita sidosryhmiään ilmoittamaan tähän politiikkaan liittyvistä väärinkäytöksistä tai huolenaiheista ilmiantokanavan kautta: report.whistleb.com/fi/stockmann

Yhtiö tutkii ja käsittelee kaikki ilmoitukset perusteellisesti.

Lindex Group Oyj:n hallitus on hyväksynyt tämän politiikan 22.8.2024.